Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Coordonator Dezvoltare Personal
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Coordonator Dezvoltare Personal dedicat și pasionat, care să se alăture echipei noastre pentru a sprijini creșterea și dezvoltarea angajaților noștri. În acest rol, veți fi responsabil pentru proiectarea, implementarea și gestionarea programelor de formare și dezvoltare profesională, asigurându-vă că angajații își îmbunătățesc continuu competențele și performanțele. Veți colabora îndeaproape cu echipele de resurse umane și management pentru a identifica nevoile de formare și pentru a dezvolta strategii eficiente de învățare. De asemenea, veți evalua impactul programelor de dezvoltare și veți propune îmbunătățiri pentru a maximiza eficiența acestora. Candidatul ideal are experiență în domeniul resurselor umane, o înțelegere profundă a proceselor de învățare și dezvoltare și abilități excelente de comunicare și organizare. Dacă sunteți o persoană proactivă, orientată spre rezultate și doriți să contribuiți la dezvoltarea profesională a angajaților, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare profesională.
- Identificarea nevoilor de instruire ale angajaților și propunerea de soluții adecvate.
- Colaborarea cu managerii pentru a alinia strategiile de dezvoltare cu obiectivele companiei.
- Monitorizarea și evaluarea eficienței programelor de formare.
- Organizarea de workshop-uri, seminarii și sesiuni de coaching.
- Gestionarea bugetului alocat pentru dezvoltarea personalului.
- Menținerea unei baze de date actualizate cu privire la formările și certificările angajaților.
- Asigurarea conformității programelor de formare cu reglementările și standardele industriei.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în resurse umane sau dezvoltare organizațională.
- Cunoștințe solide despre metode și tehnici de formare și dezvoltare.
- Abilități excelente de comunicare și prezentare.
- Capacitate de analiză și evaluare a nevoilor de instruire.
- Experiență în gestionarea proiectelor de formare.
- Cunoștințe despre tendințele actuale în dezvoltarea profesională.
- Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
- Studii superioare în resurse umane, psihologie sau domenii conexe.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în dezvoltarea programelor de formare?
- Cum evaluați eficiența unui program de instruire?
- Puteți descrie un proiect de dezvoltare profesională pe care l-ați gestionat?
- Cum gestionați rezistența angajaților la schimbare în cadrul programelor de formare?
- Ce metode folosiți pentru a identifica nevoile de instruire ale angajaților?
- Cum vă mențineți la curent cu cele mai noi tendințe în dezvoltarea personalului?
- Care sunt cele mai mari provocări pe care le-ați întâmpinat în acest domeniu?
- Cum colaborați cu managerii pentru a alinia formarea cu obiectivele companiei?
